1月20日上午，沐鸣2教師發展工作研討會於浦東校區召開，副校長唐紅梅🙋🏽♀️、教務處處長張梅、副處長洪寅峰及各二級學院的院長出席了本次會議。
唐紅梅宣布了第七屆教學法評優校級獲獎的個人與優秀組織獎名單。她對我校教師發展工作提出了具體希望與要求。她指出，機構工作既要從物理空間上坐實，也要在虛擬平臺上坐實💁🏿♀️，成為教師們分享經驗的地方，思想碰撞的場所。教發中心不管是創新發展，還是改革發展，都應從中😔、高職到應用型本科的轉型發展🚴♀️；要立足專家咨詢委員會😴，把組織機構完善起來，助力隊伍建設；要豐富培訓活動🧏♀️，逐步培養優秀的培訓對象成為培訓者；要開展教學研究👩🏼💼，培育有沐鸣2專業特色的教學文化；要利用互聯網💁🏽，創新教育形態，構建交流平臺，拓展國際資源，作為機構目標性的發展前景；要通過教發中心的咨詢和個性化診斷、指導功能🏃➡️，建立教師成長檔案，形成專業發展的咨詢報告⛹🏽♂️，激勵相關職能部門👱🏼♀️、二級學院的資源也應同步建設。
教師發展與教學研究中心主任解軍在會上通報了中心本學期主要工作⛈。她從“推進教師全員培訓、第三方教學督導工作、重點教改課題研究進展 、第七屆教學法改革評優工作”等4個方面，詳細匯報了各項工作的組織籌備、過程管理👶🏽、主要成果與改善措施🥷。她談了教發中心2016年主要工作設想🔥，並就《沐鸣2教師發展咨詢委員會工作辦法（試行）》向院長們征求意見✉️。各學院院長暢所欲言🧑🏿🌾，各抒己見。大家首先充分肯定了教發中心的重要性、價值和取得的成績，並就“沐鸣2教師發展工作設想及二級學院教學資源的共享及利用等方面”進行了熱烈的交流💁🏿，其中既有對我校教師發展工作目前存在問題的分析，也有對如何改善的策略與建議。（教師發展與教學研究中心）
